Sektörümüzde fark yaratmak, sürdürülebilir bir büyüme gerçekleştirmek ve rekabet avantajı sağlamak için insan kaynağımızın öneminin farkındayız. İşe alım, kariyer planlaması, iyileştirme ve eğitim planlama süreçlerimizi sürdürülebilirlik odağındaki tüm politikalarımızla birlikte yönetmekteyiz .

Çalışanlarımız arasında işe alım, yerleştirme, işten ayrılma, eğitim, kariyer, terfi, atama, disiplin, ücret yönetimi ve yan hak süreçlerinde din, dil, ırk, milliyet, etnik köken, inanç, mezhep, renk, yaş, cinsel yönelim, cinsiyet, medeni durum, siyasi görüş, dezavantajlı olma ve yasal olarak korunan her türlü karakteristik ayrımı yapmaksızın kapsayıcı, çeşitliliğe önem veren, adil, etik ve eşitlikçi bir tutumu hem kurum kültürü hem de politika olarak benimsemekteyiz.

Kültürel sermayemiz olarak kabul ettiğimiz insan kaynağımızı, vizyon, misyon ve hedeflerimiz doğrultusunda en verimli şekilde yönetmek, katma değeri yüksek, sektörde fark yaratacak, rekabet düzeyini en üst seviyeye çıkartacak seçkin, dinamik, yaratıcı ve etkin bir ekip oluşturmak, iyileştirme ve değişim çalışmalarımızla nitelikli insan gücünü bünyemize katmak, ekibimizin gerek mesleki bilgi ve becerilerinin ve gerekse kişisel yeteneklerinin gelişimini sürekli desteklemek, motivasyonu sağlamak ve performanslarını en üst seviyeye yükseltmek için ileri düzey uygulamalar geliştirmekteyiz.

2023 yılında çalışan sayımız %5,5 oranında artarak 382’ye ulaşmıştır.

EAE Aydınlatma olarak, çalışanlarımızın haklarına saygı duyulmasını büyük bir titizlikle sağlıyor ve çalışanlarımızla sürekli diyalog içinde olmayı teşvik ediyoruz. Çalışanlarımızı, toplumsal sorumluluk bilinciyle uygun sosyal fayda sağlayıcı faaliyetlerde gönüllü olmaları konusunda destekliyoruz.

Sektörümüzün öncü şirketlerinden biri olarak, çalışanlarımızın memnuniyetini gözeterek insan haklarına saygılı, sürdürülebilir ve şeffaf insan kaynakları politikalarını uygulayan bir yaklaşım benimsemekteyiz.

Çalışanlarımıza Karşı Sorumluluklarımız

• Doğrudan veya dolaylı olarak ya da iş yerimizde çalışan alt yükleniciler aracılığıyla cebri çalıştırma, zorunlu çalıştırma ya da çocukların çalıştırılması yasaktır.
• İşe alım sürecinde, çalışırken veya iş ilişkisi sona erdiğinde çalışanlarımıza karşı hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmaz, mobbing uygulanmaz.
• Çalışanlarımızı işe alırken ve terfi ettirirken temel ilke olarak işin gerektirdiği nitelik ve becerileri ve kişinin performansını esas alıyoruz.
• Çalışanlarımızı, potansiyellerini gerçek anlamda verimli kullanabilecekleri ve şirketimizin ana hedeflerine ulaşmada katkı ve değer yaratacakları görevlerde değerlendiriyoruz.
• Çalışanlarımıza işlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için, şirket vizyon, misyon, strateji, politika, hedef, faaliyet sonuçları ile kendi görev ve sorumlulukları hakkında bilgi veriyor, çalışanlarımızı ilgilendirebilecek tüm konuları, düzenli olarak kendileriyle paylaşıyoruz.
• Tüm çalışanların özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını temin ediyor; çalışanlarımıza dürüst, eşitlikçi ve adil yaklaşıyor, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamında çalışmalarını sağlıyoruz.
• Çalışanlarımızın kendilerini en iyi şekilde geliştirmeleri ve işlerini daha iyi yapabilmeleri için gerekli eğitim ve gelişim imkânlarını sağlıyoruz.
• Etik kurallara uygun davranan ve kendisinden beklentileri karşılayan çalışanlarımızı şirkete yarattıkları değer nispetinde adil bir biçimde ücretlendiriyoruz.
• Sürdürülebilir büyüme hedefi doğrultusunda faaliyetlerimizi sürdürürken toplumun yaşam kalitesini iyileştirmek ve tüm paydaşlarımız için değer yaratmak amacıyla, sürdürülebilir kalkınmaya destek veriyor, çevreye ve topluma karşı saygılı politikalar izliyor, bu doğrultuda sosyal, çevresel ve kültürel içeriklerle hazırlanan çeşitli projelere (Eğitim ve öğretime, çevreye, teknolojiye, spora, sanata, yerel ekonomiye, sağlıklı yaşama katkı, toplumsal yatırım projeleri vb.) destek olmaya çalışıyoruz. Ayrıca, tüm sosyal sorumluluk/toplumsal gelişim projelerimizin sürdürülebilirlik, şeffaflık, katılımcılık ilkeleriyle ve insan haklarına saygılı bir şekilde gerçekleştirilmesine hassasiyet gösteriyoruz.
• Türkiye’nin gelenek/görenek ve kültürlerine duyarlı davranıyor, tüm yasal düzenlemelere ve ulusal/uluslararası standartlara uygun hareket ediyoruz.

İnsan Hakları Politikamızı Belirleyen Uluslararası İlkeler

• BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (UDHR) (1948)
• BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) (2000)
• BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (2011)
• ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi (1998)
• OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi (2011)
• Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) (2011)

Çalışanlarımıza adil ve eşit fırsatlarla, kapsayıcı ve profesyonel bir çalışma ortamı sunmakta, çalışanlarımızın yasal mevzuat ve uygulamalar çerçevesinde sağlık ve güvenliklerini sağlayarak insan kaynağı politikamız kapsamında çalışanlarımızla uzun soluklu iş ilişkisi sürdürmeyi hedeflemekteyiz.

Kadın ve erkek çalışanlarımız arasında ücret konusunda herhangi bir ayrım bulunmaz ve kesinlikle kabul edilmez. Çalışanlarımız arasında “eşit işe eşit ücret” ilkesi benimsenmektedir. Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, objektif veriler göz önünde bulundurulmaktadır.

Sürdürülebilirlik komitemizin ilgili alt-çalışma grubunda toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi amaçlarına hizmet eden öncü uygulamalar geliştirmek için 2024 yılı itibariyle yürürlüğe girecek şekilde sorumluluk ve etki alanlarımızı arttırma kararı aldık.

İşe alım sürecinden performans yönetimine, yetenek gelişiminden ücret politikasına, kariyer planlamasından işten ayrılma sürecine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde bütünleşik ve profesyonel sistemler kullanmaktayız. Doğru göreve en doğru kişiyi yerleştirmek için, yetkinlikler üzerine kurgulanmış, objektif, pozisyona özel olarak geliştirilen çok boyutlu ölçme, değerlendirme araçlarıyla güçlendirilmiş yeni nesil yöntemleri aktif olarak uygulamaktayız.

İnsan kaynağımızı yönetirken çalışanlarımızın verimliliğini arttırmak, güçlü ve gelişime açık olan insan kaynakları uygulama alanlarını belirlemek ve iş tatminini üst seviyeye taşıyacak daha mutlu çalışanlar için gerekli iyileştirmelerin gerçekleştirilmesini sağlamak sürdürülebilirlik önceliğimizdir.

Çalışanlarımızın kendilerini ifade edebilecekleri uygun mekanizmalarla tüm fikir ve önerileri kurumsal gelişimimiz için değerlendirerek yönetim ve karar süreçlerine aktarmaktayız. Demokratik öneri, şikâyet ve iyileştirme mekanizmalarını benimseyen gelişmiş bir kurum kültürünün, insan kaynakları alanında geleceğimize güven sağladığının farkındayız.

Sürdürülebilir başarının temel bileşenlerinden birinin düzenli eğitim faaliyetleri olduğuna inanıyoruz. En önemli sermayemiz olan çalışanlarımızın mesleki/teknik, yönetsel ve kişisel gelişimini ve kariyer planlamasını desteklemek amacıyla ihtiyaçlar doğrultusunda yıllık eğitim planları yapıyoruz ve eğitimlere katılımlarını sağlıyoruz.

Çalışanlarımızın eğitim sürecini yüz yüze ve online olarak gerçekleştirmekteyiz. Eğitimlerimizde LMS EAE Learning online eğitim platformunu kullanarak tüm eğitim süreçlerimizde çalışan katılımı, ihtiyaç analizi ve eğitim değerlendirme performansımızı arttırıyoruz.

İşe yeni başlayan tüm çalışanlarımıza oryantasyon süreci uygulamaktayız. Eğitim planımızda zorunlu eğitimler ve birimlerimizin talep etmiş olduğu kişisel gelişim eğitimleri bulunmaktadır. Eğitim kataloğumuz yıl içinde tüm çalışanlarımızla paylaşılmakta ve talep edilen eğitimler kişiye özel olarak eğitim planına dâhil edilmektedir. Mevcut eğitimlerin dışında yıl içinde birime özel teknik eğitimler verilmektedir. Bu eğitimler yüz yüze yöntemle EAE Aydınlatma bünyesinde gerçekleşmektedir.

Çalışanlarımıza sürdürülebilirlik, sürdürülebilir ekonomik büyüme, döngüsel ekonomi, yeşil kalkınma ve karbonsuzlaşma önceliklerimiz kapsamında vizyoner eğitimlerin verilmesi için içerik ve ihtiyaç analizi çalışmalarımıza hızla devam ediyoruz.

2022 yılından günümüze uzanan süreçte çalışanlarımıza 1046 kişi(x)saat sürdürülebilirlik ve karbonsuzlaşma eğitimi sağladık. 2024 yılı itibariyle İklim Değişikliğine Uyum ve 1,5 Derece Hedefi için Finansal Etki ve Senaryo Analizleri, Afet Yönetimi ve Dirençli Sanayi Uygulamaları, ESG Skorlama Uygulamaları ve EU CSRD ile EU CSDDD regülasyonları için EU ESRS Uyumlu Yeni Veri Noktaları Geliştirme, Sürdürülebilir Finans, Döngüsel Ekonomiye Geçiş Göstergeleri, Sürdürülebilirlik Odaklı Risk-Fırsat ve Finansal Etki Analizi, Yaşam Döngüsü Analizi (LCA-EPD), Net-Sıfır Emisyon, Doğa Temelli Çözümler ile TNFD Beyanları ve Avrupa Birliği kapsamında yürürlüğe girecek Sürdürülebilirlik Odaklı Regülasyonlara Uyum gibi konularda ileri düzey eğitimlerimizi yoğunlaştırmayı hedeflemekteyiz.

Faaliyet gösterdiğimiz tüm üretim alanlarında ve küresel değer zincirimizdeki her noktada çalışanların sağlığını ve refahını sağlamayı sürdürülebilirlik yaklaşımımızda en öncelikli merkezi hedeflerden biri olarak görüyoruz. İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerimiz kapsamında sıfır iş kazası hedefine ulaşmak ve iş kazası sonucu oluşan işgücü, zaman ve refah kaybını önlemeye yönelik proaktif uygulamalar geliştirmek için çalışıyoruz.

Sürdürülebilirlik komitemizin alt-çalışma gruplarında Davranış Odaklı İş Sağlığı ve Güvenliği yaklaşımına geçiş sürecini güçlendirmek ve Bradley Eğrisi İSG Modeli uygulama alanlarını belirlemek için davranışsal analiz ve planlama faaliyetlerimize başladık.

İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarımızı Entegre Yönetim Sistemimiz kapsamında bulunan ISO 45001 standardı ve yasal gereklilikler doğrultusunda gerçekleştiriyoruz. Çalışma alanlarımızda risk değerlendirmeleri, periyodik kontroller, saha analizleri, eğitimler, öneri ve bildirim mekanizması faaliyetleri, iş hijyeni ölçümleri, kişisel koruyucu donanım ekipmanlarının sağlanması, kimyasalların güvenli depolanması ve kullanılması gibi konuların uygulanmasıyla birlikte alt-yüklenici firmalarımızla etkileşim kurarak iyileştirme faaliyetleri planlıyor aktif bir İş Sağlığı ve Güvenliği süreci yürütüyoruz. Sürdürülebilirlik komitemizle birlikte çalışarak satınalma ve tedarik süreçlerimizde yer alan İş Sağlığı ve Güvenliği kriterlerini güçlendiriyoruz.

Sağlıklı ve güvenli iş ortamını sağlamak için kilit performans göstergeleri belirliyor, takibini yapıyor ve tüm geribildirimlerimizi çalışanlarımızla birlikte saha toplantılarında şeffaf olarak değerlendiriyoruz. İş Sağlığı ve Güvenliği performanslarımızı aylık ve yıllık olarak takip ederek sonuçlarımızı sürdürülebilirlik komitemizin ilgili alt-çalışma grubunda analiz ediyor, üst-yönetimimize yeni nesil sürdürülebilirlik uygulamalarını içeren gelişim alanlarını bildiriyor, hedeflerimiz çerçevesinde sürekli iyileştirme faaliyetleri planlıyoruz.

Çalışma alanlarımızda güvenlik çitleri ile benzeri kaza önleyici teçhizatlar kullanarak, çalışanlarımızın üretim sahasındaki fiziksel güvenliğini arttırıyoruz. Çalışanlarımızın İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında farkındalıklarının arttırılması için işe girişlerde ve periyodik olarak teorik ve uygulamalı eğitimler veriyor, çalışma alanlarındaki spesifik risklere karşı almaları gereken önlemleri belirtiyoruz. 2023 yılında şikayet ve öneri mekanizmalarına İSG kapsamında gelen bildirimler tüm bildirimlerin %6’sı oranındadır. 2023 yılında gerçekleşen tüm öneri ve şikayetler ilgili kurullarca değerlendirilmiş, gelişim planlamasına dâhil edilerek çözüme kavuşturulmuştur.

2023 yılında EAE Aydınlatma faaliyet alanlarından başlayarak EAE grubunun tüm şirketlerinde yaygınlaştırılacak olan sismik askılama uygulamasının projelendirme sürecini tamamladık. Sismik aktivite sırasında üretim tesislerimizdeki boruları, kanalları ve diğer asılı tesisatları yanal hareketten korumaya yardımcı olan ve yatay sarsıntıyı kısıtlayan sismik askılama sistemiyle binalarımızın yapısal bileşenlerine ekipmanlarımızı sıkıca bağlıyor, böylece ekipmanın devrilmesini, asılı olduğu yerden düşmesini veya diğer nesnelerle çarpışmasını önlüyoruz.

Olası tüm acil durumlara hazır olmak için, risk analizleri yapıyor, Acil Durum Eylem Planları kapsamında Acil Durum Ekipleri kuruyoruz. Ekiplerimizin eğitimlerini periyodik olarak yeniliyor, her yıl tüm vardiyaları ve tüm üretim alanlarımızı kapsayacak şekilde Acil Durum Tatbikatları gerçekleştiriyor ve parçası olduğumuz değer zincirimizin iş sürekliliğini sağlamak için önlemler alıyoruz.

Etkinliklerimiz ve Sponsorluklarımız

Sosyal fayda sağlamak ve şirketimizin itibarını artırmak için EAE Aydınlatma olarak çevresel ve toplumsal konularda çalışmalar gerçekleştirmek amacıyla kurduğumuz stratejik işbirlikleri ve etkileşimlerin tümünü toplumsal yatırımlarımız çerçevesinde değerlendirmekteyiz.

Sektörümüzdeki teknolojik uygulamaların güçlenmesi için işgücümüzün mesleki öğreniminde deneyimsel gelişime katkı veren laboratuvar sponsorluklarımızla ve seminerlerimizle akademik hayata destek sağlıyoruz.

EAE Aydınlatma A.Ş. Proje Müdürü Yalçın Akbay, Yıldız Teknik Üniversitesi Dekanı Prof. Dr. Nur Bekiroğlu ve Elektrik Mühendisliği Bölüm Başkanı Prof. Dr. İbrahim Şenol’un katkılarıyla Y.T.Ü. KOOP Eğitim Modeli (İşletmede Mesleki Eğitim Modeli) kapsamında imzaladığımız iş birliği protokolümüzün ışığında, 2022 yılından günümüze mesleki öğrenim odaklı deneyimsel gelişim çalışmalarına katkı sağlamaya devam ediyoruz.

Dünya Çevre Günü kurumsal farkındalık çalışmalarımız kapsamında OSB’mizin yeşil alanında “Plogging” sporu yaparak “sağlıklı yaşam, temiz çevre ve temiz gelecek” mesajı verdik.

EAE Aydınlatma olarak çalışanlarımızın gönüllü katılımıyla birlikte sürdürdüğümüz Plogging sporunu OSB’miz kapsamında gelenekselleştirmeyi ve daha uzun rotalarda daha çok katılımcıyla birlikte gerçekleştirmeyi planlıyoruz.

Plogging (çöp topla ve koş) sporu ilk olarak 2016 yılında, İsveç’in Stockholm şehrinin ev sahipliği yaptığı bir organizasyonla duyuldu. Bu spor adını İsveççede koşu anlamına gelen ‘’jogga’’ ve toplama anlamına gelen ‘’plocka upp’’ kelimelerinden alıyor. Belirli bir rota üzerinde hareketlilik sağlayarak (koşarak veya hızlı yürüyerek) çöpleri toplamak, böylece bulunulan ekosisteme katkıda bulunmak isteyenlerin yaptığı bu spor İsveç’in ardından tüm dünyaya yayıldı.

İBB Kısırkaya Sahipsiz Hayvan Geçici Bakım Evi’ndeki patili dostlarımızı ziyaret ederek, sahiplendirme çalışmalarına gönüllü katkı sağlamak amacıyla yaşam alanları, temel ihtiyaçlar, hayvan refahı ve sahiplendirme konuları ile yürürlüğe girecek yeni yasa ve bakım sistemi hakkında çeşitli bilgiler aldık. Patili dostlarımıza mama desteğinde bulunduk.