Sürdürülebilir başarının temel bileşenlerinden birinin düzenli eğitim faaliyetleri olduğuna inanıyoruz. En önemli sermayemiz olan çalışanlarımızın mesleki/teknik, yönetsel ve kişisel gelişimini ve kariyer planlamasını desteklemek amacıyla ihtiyaçlar doğrultusunda yıllık eğitim planları yapıyoruz ve eğitimlere katılımlarını sağlıyoruz.

Çalışanlarımızın eğitim sürecini yüz yüze ve online olarak gerçekleştirmekteyiz. Eğitimlerimizde LMS EAE Learning online eğitim platformunu kullanarak tüm eğitim süreçlerimizde çalışan katılımı, ihtiyaç analizi ve eğitim değerlendirme performansımızı arttırıyoruz.

İşe yeni başlayan tüm çalışanlarımıza oryantasyon süreci uygulamaktayız. Eğitim planımızda zorunlu eğitimler ve birimlerimizin talep etmiş olduğu kişisel gelişim eğitimleri bulunmaktadır. Eğitim katoloğumuz yıl içinde tüm çalışanlarımızla paylaşılmakta ve talep edilen eğitimler kişiye özel olarak eğitim planına dâhil edilmektedir. Mevcut eğitimlerin dışında yıl içinde birime özel teknik eğitimler verilmektedir. Bu eğitimler yüz yüze yöntemle EAE Aydınlatma bünyesinde gerçekleşmektedir.

EAE Aydınlatma A.Ş. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası”, kurumsal sosyal sorumluluk merkeziyetindeki temel ilke ve esaslarımızı ve konunun bizler için önemini ve önceliğini vurgulamaktadır. İşbu Politika aynı zamanda İş Etiği Kuralları’mız, Şirket Politikamız ve Kurumsal Değerlerimiz ile bütünlük içerisinde olup kendi operasyonlarımız ve tüm değer zincirimiz boyunca uygulanmaktadır. Şirket içi uygulamalarımız, söz konusu firmamız Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası’nı ve İş Etiği Kuralları dokümanını referans alır. Tüm çalışanlarımız ve yöneticilerimiz, bu politikaya uygun hareket etmekle, EAE Aydınlatma A.Ş.’nin ilgili prosedürlerini ve kontrollerini bu politikadaki gereklilikler doğrultusunda uygulamakla ve desteklemekle yükümlüdür. Mal veya hizmet temini ilişkisi içerisinde bulunduğumuz tüm paydaşlarımızdan da bu politikada yer alan ilke ve esaslara, ilgili taraf ve işleme uygulanabilir olduğu ölçüde uyumlu davranmalarını bekliyor ve bunu sağlamak için gerekli adımları atıyoruz.

Sektörümüzün öncü şirketlerinden biri olarak, çalışanlarımızın memnuniyetini gözeterek insan haklarına saygılı, sürdürülebilir ve şeffaf insan kaynakları politikalarını uygulayan bir yaklaşım benimsemekteyiz.

Çalışanlarımız arasında işe alım, yerleştirme, işten ayrılma, eğitim, kariyer, terfi, atama, disiplin, ücret yönetimi ve yan hak süreçlerinde din, dil, ırk, milliyet, etnik köken, inanç, mezhep, renk, yaş, cinsel yönelim, cinsiyet, medeni durum, siyasi görüş, dezavantajlı olma ve yasal olarak korunan her türlü karakteristik ayrımı yapmaksızın kapsayıcı, çeşitliliğe önem veren, adil, etik ve eşitlikçi bir tutumu hem kurum kültürü hem de politika olarak benimsemekteyiz.

EAE Aydınlatma olarak, çalışanlarımızın haklarına saygı duyulmasını büyük bir titizlikle sağlıyor ve çalışanlarımızla sürekli diyalog içinde olmayı teşvik ediyoruz. Çalışanlarımızı, toplumsal sorumluluk bilinciyle uygun sosyal fayda sağlayıcı faaliyetlerde gönüllü olmaları konusunda destekliyoruz.

İnsan Hakları Politikası’nın amacı, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda EAE Aydınlatma A.Ş. olarak temel insan haklarına ilişkin yaklaşımımızı yansıtan bir rehber oluşturmak, insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve tüm çalışanlarımıza ve değer zincirimize verdiğimiz değeri vurgulamak, tüm menfaat sahipleri ile olan ilişkilerimizde insan hakları odaklı yaklaşımı inşa etmektir. Politikamız aynı zamanda İş Etiği Kurallarımız, kurum politikalarımız ve kurumsal değerlerimiz ile bütünlük içerisinde olup kendi operasyonlarımız ve tüm değer zincirimiz boyunca uygulanmaktadır. Şirket içi uygulamalarımız, söz konusu EAE Aydınlatma A.Ş. İnsan Hakları Politikası’nı, Disiplin Yönetimi Prosedürü’nü ve İş Etiği Kuralları El Kitabı’nı referans almaktadır. Faaliyet gösterdiğimiz bölgelerdeki çalışanlarımız ve yöneticilerimiz, bu politikaya uygun hareket etmekle, EAE Aydınlatma A.Ş.’nin ilgili prosedürlerini ve kontrollerini bu Politika’daki gereklilikler doğrultusunda uygulamakla ve desteklemekle yükümlüdür. Mal veya hizmet temini ilişkisi içerisinde bulunduğumuz tüm paydaşlarımız ve değer zincirimizden de bu politikada yer alan ilke ve esaslara, ilgili taraf ve işleme uygulanabilir olduğu ölçüde uyumlu davranmalarını bekliyor ve bunu sağlamak için gerekli adımları atıyoruz. EAE Aydınlatma A.Ş. olarak “BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (UDHR) (1948)” ve ilkelerini takip etmiş olduğumuz “BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) (2000)” rehberliğinde çalışanlarımıza, tüm paydaşlarımıza ve ürün veya hizmetlerimizden etkilenen diğer topluluklara karşı evrensel insan haklarına saygılı bir anlayış benimsiyoruz. İnsan haklarını etik ilkelerimizin en önemlileri arasında görüyor ve bütün paydaşlarımızdan da bu ilkelere ve EAE Aydınlatma A.Ş. İnsan Hakları Politikası’na uygun hareket etmelerini bekliyoruz. Tüm paydaş ve değer zincirimizle yaptığımız sözleşmelerde insan hakları konusunu güvence altına alıyor; bu Politika’da yer alan ilke ve esaslara tam uyum sağlanması, paydaşlarımızın çalışanlarının da bu ilke ve esasları içselleştirmesi ve buna uygun davranmasına ilişkin hükümlere yer veriyor ve onları bu konuda teşvik ediyoruz. İnsan hakları konusunda çalışanlarımıza kurumsal eğitim ve kapasite geliştirme imkânı sağlıyoruz. İş ilişkisi içerisinde bulunduğumuz paydaşlarımızın da kapasite gelişimine katkıda bulunmayı öngörüyoruz. İnsan Haklarıyla ilgili olarak önceliklendirdiğimiz uluslararası standartlar ve ilkeler aşağıda belirtilmiştir:

• BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (UDHR) (1948)
• BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) (2000)
• BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (2011)
• ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi (1998)
• OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi (2011)
• Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) (2011)

Çalışanlarımıza sağlıklı, güvenli, adil, pozitif ve profesyonel bir çalışma ortamı yaratmak, bunun devamlılığını sağlamak ve çalışanlarımızın tüm haklarını gözetmek temel prensibimizdir. EAE Aydınlatma A.Ş. olarak, “BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (2011)”nde belirtildiği gibi, hakları BM belgelerinde daha ayrıntılı olarak açıklanan grupların (yerli halklar, kadınlar, etnik, dini ve dilsel azınlıklar, çocuklar, engelli insanlar, mülteci/göçmen işçiler ve aileleri) özel koşullarını dikkate alıyoruz.

*Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Fırsat Eşitliği:

• İş ortamında çalışanlarımız arasında veya işe alım, yerleştirme, işten ayrılma, eğitim, kariyer, terfi, atama, disiplin, ücret yönetimi ve yan hak süreçlerinde din, dil, ırk, milliyet, etnik köken, inanç, mezhep, renk, yaş, cinsel yönelim, cinsiyet, medeni durum, siyasi görüş, dezavantajlı olma ve yasal olarak korunan her türlü karakteristik ayrımı yapmaksızın kapsayıcı, çeşitliliğe önem veren, adil, etik ve eşitlikçi bir tutum sergilemeyi, • Kendisini yaptığı işe adayan ve değer katabilecek bütün adaylar için en fazla tercih edilen ve çalışanlarının haklarını koruyan bir işveren olmayı,
• Kendi operasyonlarımız ve değer zincirimiz boyunca ayrımcılığın hiçbir türüne kesinlikle müsamaha göstermemeyi,
• Çalışanlarımızla sürekli diyalog içinde olmayı, çalışanlarımızı ilgilendirebilecek tüm konuları düzenli olarak kendileriyle paylaşmayı ve katılımcı bir yaklaşımla çalışanlarımızın fikirlerini özgürce ifade edebildikleri adil, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları yaratmayı,
• Çalışanlarımızı, potansiyellerini gerçek anlamda verimli kullanabilecekleri ve şirketin ana hedeflerine ulaşmada katkı ve değer yaratacakları görevlerde değerlendirmeyi,

*Çocuk İşçi ve Zorla/Zorunlu Çalıştırmanın Önlenmesi:

• Faaliyetlerimizin hiçbir aşamasında çocukların fiziksel ve psikolojik olarak zarar görmesine neden olan ve eğitim haklarını ellerinden alan çocuk işçiliğine ve modern kölelik, borç karşılığı çalıştırma ve insan ticareti de dâhil olmak üzere her türlü zorla ve zorunlu işçi çalıştırmaya şiddetle karşı çıktığımızı,
• Paydaşlarımızın da çocuk işçi çalıştırma ile zorla ve zorunlu işçi çalıştırma uygulamalarından uzak durmaları için prosedürler geliştirmelerini sağlamayı,

*Taciz ve Şiddete Karşı Sıfır Tolerans:

• Çalışanlarımıza güvenli ve her türlü istismar, suistimal, yıldırma, kötü muamele ya da fiziksel, sözlü, cinsel/psikolojik taciz, zorbalık, tehdit ve şiddetten uzak ve güvenli bir çalışma ortamı sunmayı ve bu hususlarda gereken her türlü önlemi almayı ve prosedürlerle desteklemeyi,
• Ücretlendirmeyi, sektörel ve yerel iş gücü piyasasına göre rekabetçi bir şekilde oluşturmayı ve yan haklar dahil olmak üzere tüm ücretleri geçerli yasa ve yönetmeliklere göre ödemeyi,
• Çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını,
• Paydaşlarımızın da çalışanlarına benzer yaklaşımları uygulamaları için prosedürler geliştirmelerini sağlamayı, Kişisel/Mesleki Gelişim
• İnsan sermayesini değerli bir kaynak olarak görmeyi, çalışanlarımızın kendilerini en iyi şekilde geliştirmeleri ve işlerini daha iyi yapabilmeleri için iç ve dış eğitimler yoluyla yeteneklerine, potansiyellerine ve kişisel/mesleki gelişimlerine sürekli yatırım yaparak onlarla uzun soluklu iş ilişkisi sürdürmeyi,

*Çalışma Hayatı ve Veri Gizliliği:

• Çalışanlarımızın ve Paydaşlarımızın kişisel verilerinin ve ayrıca gizli bilgilerin (Ticari bilgiler, teknik veri, mali veri, üretim verileri, müşteri bilgisi, kişisel bilgiler, ürün bilgileri, ekipman ve uygulama bilgileri, teknik formül ve çizimler, sistem ve program bilgileri, satın alma bilgileri, mühendislik bilgileri, yönetmelikler, iş planları ve bunlarla kısıtlı olmamak üzere şirketin kamuya açıklamadığı tüm bilgiler) korunması için ulusal/uluslararası düzenlemelere ve dijital gizlilik, veri gizliliği ve güvenliği standartlarına uygun davranmayı,

*Çevreye ve Topluma Saygı:

• Sürdürülebilir büyüme ve yeşil dönüşüm hedeflerimiz doğrultusunda, çevreye ve topluma karşı duyduğumuz sorumluğun bilinci ile, yatırım projelerimizin ulusal/uluslararası mevzuata uygun bir şekilde çevresel etkilerinin analiz edilmesini,
• Değer zincirimiz boyunca arazi ve doğal kaynak kullanımımızın insan haklarına olası etkilerinin bilincinde olarak, bu konuyu özel politika ve uygulamalarla ele almayı, şirket politikamıza paralel olarak, değer zincirimiz boyunca enerji, su ve hammaddelerin etkin kullanımı ve yenilenebilir kaynakların tercih edilmesi ile çevreye ve sağlığa verilen zararın azaltılmasını,
• Tedarik zincirini de içine alacak şekilde su stresi yüksek faaliyet ve üretim alanlarının belirlenmesi, kaynak bazında su kullanım miktarının ve deşarj edilen atıksu miktarının azaltılması ve su kullanım verimliliğinin arttırılması için çalışmalar yürütmeyi,
• İşimizi toplumun bir parçası olarak kabul etmeyi ve faaliyetlerimizden etkilenen toplulukların haklarına saygı göstermeyi, yerel sorunları en uygun şekilde yerel düzeyde çözüme kavuşturabilmeyi ve gerekirse insan hakları konusunda sivil toplum temsilcileri ile iletişim kurmayı,

*Şikâyet Mekanizması:

• Tedarik zinciri uygulamalarında insan haklarına ilişkin uluslararası yasal gerekliliklerin tüm çalışanlarımız ve paydaşlarımızca sağlandığını izlemek ve korumak için sözleşmeler yoluyla düzenlemeler yapmayı ve EAE Aydınlatma A.Ş. bünyesindeki mevcut ihbar/şikâyet hattı-ayd. [email protected] mail adresi mekanizmalarımızı etkin kullanmayı,taahhüt ediyoruz.

İnsan Hakları Politikamız, 27.04.2023 tarihinde EAE Aydınlatma A.Ş. Genel Müdürü onayı ile yayımlanmıştır. Söz konusu politika, yılda en az bir kez olmak üzere, güncel gereksinimler ve faaliyet koşullarımızdaki değişiklikler odağında “EAE Aydınlatma A.Ş. Etik Kurulu” tarafından düzenli olarak gözden geçirilmektedir. Gerekli görülen güncellemeler/revizyonlar, “EAE Aydınlatma A.Ş. Etik Kurulu” önerisiyle Genel Müdür tarafından onaylanarak yürürlüğe girmektedir. Genel Müdür, bu politikaya uyumun sağlanması ve iyileştirmeler kapsamında olası ihlal ve şüpheli durumların düzenli takibinin sağlanmasından en üst düzeyde sorumludur.

Politikanın dili ile faaliyetlerimiz arasında bir çatışma olduğuna inanan, bu politika hakkında soruları olan veya bu politikanın potansiyel bir ihlalini gizli olarak bildirmek isteyen herhangi bir çalışanımız, bu soru ve endişelerini “EAE Aydınlatma A.Ş. Etik Kurulu”na (kurul üyelerinden birine) iletebilmektedir. “EAE Aydınlatma A.Ş. Etik Kurulu” sekretarya görevini Genel Muhasebe&IK Ekip Lideri yürütür. Konu bazlı ilgili birimin yöneticisi Etik Kurula davet edilebilir.

İnsan Hakları Politikası’na uyumun sağlanması ve iyileştirmeler kapsamında olası ihlal ve şüpheli durumların düzenli takibinin sağlanması için mevcut ihbar/şikâyet mekanizmamızı etkin kullanıyor, mal/hizmet temin ettiğimiz paydaşlarımızın iş süreçlerini insan hakları yönünden uluslararası kuruluşlara verdiği taahhütler kapsamında değerlendirmesi için çaba gösteriyoruz. Söz konusu insan hakları konularında riskleri ve etkileri önleme ve/veya azaltma yollarının üzerinde anlaşmak amacıyla paydaşlarımız ve değer zincirimiz ile sürekli etkileşim içerisinde oluyoruz.

Değer zincirimiz boyunca insan hakları konularında riskleri ve etkileri önlemek ve/veya azaltmak için yıllık hedefler/amaçlar belirliyor, zaman içerisinde ilerlemeleri takip ediyoruz (kurum içi ve kurum dışı programlar ve denetimler ile).

İşbu Politika ile ilgili geri bildirimler ve olası Politika ihlalleri ve uyumsuzluklar “EAE Aydınlatma A.Ş. Etik Kurulu”na kapalı zarf ile eklerinin iletilmesi yolu ile veya elektronik posta ([email protected]) yolu ile bildirilebilir.

Bu Politika’da yer alan ilke ve esaslara aykırı olan ihlal ve şüpheli durumların tespiti halinde ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak, gerekirse işten ayrılmalarının istenmesi derecesine varabilecek çeşitli disiplin yaptırımları uygulanabilir. Disiplin yaptırımları, uygunsuz davranışları ve kuralları bozmaya neden olan fiilleri onaylayan, yönlendiren veya bu konularda bilgi sahibi olup gerekli bildirimi uygun şekilde yapmayan kişilere de uygulanacaktır.

İnsan Hakları Politikamız, kurumsal web sitemiz aracılığıyla kamuya açık bir şekilde tüm paydaşlarımızın, ayrıca kurumsal intranet sitemiz/QDMS üzerinden tüm çalışanlarımızın erişimine sunulmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı’na uygun olarak, “sıfır kaza” hedefimiz doğrultusunda çalışanlarımız ve herhangi bir nedenle çalışma alanlarımızda bulunan Paydaşlarımız için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı, gereken emniyet tedbirlerini almayı ve düzenli eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini uygulamayı taahhüt ediyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarımızı Entegre Yönetim Sistemimiz kapsamında bulunan ISO 45001 standardı ve yasal gereklilikler doğrultusunda gerçekleştiriyoruz.

Faaliyet gösterdiğimiz tüm üretim alanlarında ve küresel değer zincirimizdeki her noktada çalışanların sağlığını ve refahını sağlamayı, sürdürülebilirlik yaklaşımımızda en öncelikli merkezi hedeflerden biri olarak görüyoruz. İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerimiz kapsamında sıfır iş kazası hedefine ulaşmak ve iş kazası sonucu oluşan işgücü, zaman ve refah kaybını önlemeye yönelik proaktif uygulamalar geliştirmek için çalışıyoruz.

Çalışma alanlarımızda risk değerlendirmeleri, periyodik kontroller, saha analizleri, eğitimler, öneri ve bildirim mekanizması faaliyetleri, iş hijyeni ölçümleri, kişisel koruyucu donanım ekipmanlarının sağlanması, kimyasalların güvenli depolanması ve kullanılması gibi konuların uygulanmasıyla birlikte alt-yüklenici firmalarımızla etkileşim kurarak iyileştirme faaliyetleri planlıyor aktif bir İş Sağlığı ve Güvenliği süreci yürütüyoruz. Sürdürülebilirlik komitemizle birlikte çalışarak satınalma ve tedarik süreçlerimizde yer alan İş Sağlığı ve Güvenliği kriterlerini güçlendirmeyi planlamaktayız.

Sağlıklı ve güvenli iş ortamını sağlamak için kilit performans göstergeleri belirliyor,

takibini yapıyor ve tüm geribildirimlerimizi çalışanlarımızla birlikte saha toplantılarında şeffaf olarak değerlendiriyoruz. İş Sağlığı ve Güvenliği performanslarımızı aylık ve yıllık olarak takip ederek sonuçlarımızı sürdürülebilirlik komitemizin ilgili alt-çalışma grubunda analiz ediyor, üst-yönetimimize yeni nesil sürdürülebilirlik uygulamalarını içeren gelişim alanlarını bildiriyor, hedeflerimiz çerçevesinde sürekli iyileştirme faaliyetleri planlıyoruz. Çalışanlarımızın İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında farkındalıklarının arttırılması için işe girişlerde ve periyodik olarak teorik ve uygulamalı eğitimler veriyor, çalışma alanlarındaki spesifik risklere karşı almaları gereken önlemleri belirtiyoruz.

Etkinliklerimiz ve Sponsorluklarımız

Sosyal fayda sağlamak ve şirketimizin itibarını artırmak için EAE Aydınlatma olarak çevresel ve toplumsal konularda çalışmalar gerçekleştirmek amacıyla kurduğumuz stratejik işbirlikleri ve etkileşimlerin tümünü toplumsal yatırımlarımız çerçevesinde değerlendirmekteyiz.

Sektörümüzdeki teknolojik uygulamaların güçlenmesi için işgücümüzün mesleki öğreniminde deneyimsel gelişime katkı veren laboratuvar sponsorluklarımızla ve seminerlerimizle akademik hayata destek sağlıyoruz.